Trabajo Seguro y Flexible 

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Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa que asegure que el ambiente de trabajo donde se desempeñan los trabajadores, considerando la redefinición de procesos para garantizar y facilitar un ambiente de trabajo adecuado y seguro. Se valorarán aquellos programas que consideren la flexibilidad y que busquen garantizar el bienestar y productividad a pesar de los retos de la gestión del espacio laboral- familiar trabajando desde casa.

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Bienestar y Beneficios 

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Se premiará a la empresa que haya adaptado e implementado el mejor programa de bienestar y beneficios integrales, que consideren tanto el ámbito físico como el psicológico para sus trabajadores, de cara a los retos de la nueva realidad (manejo de incertidumbre, espacio laboral-familiar compartido). El jurado tomará en consideración aquellas prácticas que van más allá de lo exigido por la ley, muy en particular en un entorno de aislamiento forzado.

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Desarrollo de Liderazgo 

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Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa de desarrollo de habilidades blandas en liderazgo a todos aquellos que tienen la responsabilidad de gestionar personas (supervisores, jefes y gerentes), en las labores de dirigir, instruir, clarificar, ordenar, reconocer, dar retroalimentación, evaluar, manejar conflictos y/o cualquier otra situación relacionada a la conducción de personas. Se deberá demostrar que los programas alcanzan al mayor porcentaje de supervisores, jefes y gerentes. Se tomará en cuenta además como se ha adaptado el programa a la realidad virtual.

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Aprendizaje y Desarrollo de Personas 

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Se premiará a la empresa que haya redefinido e implementado, de cara a la crisis generada por la Pandemia, el mejor programa de aprendizaje y desarrollo de nuevas competencias, orientado a mejorar la empleabilidad y productividad de sus trabajadores, comprendido desde el momento en que se contrata al trabajador hasta el momento en que éste deja de trabajar en la empresa. Se tomará en cuenta la adaptación al trabajo remoto y migración a procesos digitales.

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Comunicación Interna

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Se premiará a la empresa que tenga el mejor programa de comunicación interna, diseñado para asegurar que la información que la empresa quiere transmitir, llegue a todos los involucrados oportunamente y sea fácil de entender. Se evaluará el programa como facilitador de la estrategia y fortalecimiento de la cultura y como se conecta con el propósito

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Gestión del Desempeño

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Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa para gestionar el desempeño de sus trabajadores dentro de un entorno de enorme cambio por la pandemia. Implica como a través de definición de objetivos, empoderamientos, agilismo, retroalimentación continua, se maximiza la contribución del colaborador hacia el cumplimiento de la estrategia. Que los trabajadores sepan qué se espera de ellos teniendo objetivos alineados y acordados o modificados; reciban guía y coaching de su jefe inmediato durante el año; sean evaluados al final del periodo y reciban feedback; y elaboren conjuntamente un plan de mejora y desarrollo. La empresa deberá demostrar que este programa se ha comunicado y difundido internamente, de tal manera que todos los trabajadores estén informados de sus características y plazos.

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Equidad de Género

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Se premiará a la empresa que haya implementado el programa más completo que promueva acciones a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se tendrán en cuenta las actividades de difusión, capacitación y generación de compromiso. Se reconocerán los proyectos orientados a ampliar las oportunidades de la mujer dentro de la empresa, reduciendo así la desigualdad de oportunidades. 

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Diversidad e Inclusión

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Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa para la incorporación, adaptación y desarrollo de personas con capacidades especiales, y/o adultos mayores, y/u otro grupo especial y/u otras minorías. Se considerarán además las políticas que impulsen una cultura inclusiva y diversa dentro de la organización a través de la formación, diálogo y sensibilización.

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Inducción

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Se premiará a la empresa que tenga el mejor programa de inducción orientado a que sus nuevos trabajadores y los que ocupen nuevos puestos, puedan desempeñar eficientemente sus labores en el más corto plazo, muy en particular en un entorno con restricción de presencia física y distanciamiento social. Incluye capacitación en la posición, comprensión de la empresa y su historia, adaptación a su cultura y la estrategia de fidelización del candidato que se convierte en colaborador, extendido hasta 60 días de su ingreso.

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Programas de Reconocimiento

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Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa de reconocimiento que incluya la premiación a uno o varios trabajadores, por haber cumplido un objetivo, superado una meta, haber propuesto una innovación y/o cualquier indicador que la empresa quiera destacar en sus trabajadores. La premiación puede ser un simple reconocimiento público o el otorgamiento de un incentivo. La empresa deberá demostrar que este programa se ha comunicado y difundido internamente de tal manera que todos los trabajadores estén informados.

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Transformación Cultural

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Desde una visión estratégica, y en función a los trabajadores, cómo la organización ha redefinido: su propósito, elementos culturales, incorporación de nuevos comportamientos / capacidades clave, para iniciar / acelerar la transformación digital o generar la reinvención del negocio. 

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Impacto en la empresa

Cómo la práctica laboral ha impactado en forma positiva a la empresa, medido en resultados de productividad, clima laboral, y/o cualquier otro indicador que pueda comprobar una mejora.

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Alcance interno

Cómo la práctica laboral beneficia al mayor porcentaje de trabajadores o personas a quienes está dirigida.

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Impacto en la sociedad

Cómo la práctica laboral impacta positivamente en la sociedad. Puede ser una práctica que impacte a un sector en particular o a la sociedad en general. Este criterio busca resaltar el beneficio que generan en la sociedad las prácticas laborales.