Escribe: Redacción Gestión Respecto a si los comentarios o publicaciones en redes sociales de los talentos pueden repercutir en la cultura y/o imagen de la organización, el 66% de los expertos en recursos humanos cree que sí. De acuerdo con el estudio Redes Sociales y Empleo del portal Bumeran, y Hiring Room, software de reclutamiento de la región, el 70% de los especialistas en recursos humanos de Perú indicó que las publicaciones realizadas por los talentos en redes sociales podrían...

Escribe: Fernando Cuadros Concha Compañías deben conquistar desde un enfoque emocional y voluntario. Por varios años, la retención del talento laboral fue una de las principales KPI (indicador clave del desempeño, traducido del inglés) de las organizaciones , ya que la partida de un talento se asumía una posición de pérdida; mientras que, su estadía prolongada era vista como una victoria. Crear rutas de desarrollo interno ayuda a que los colaboradores sientan que tienen un futuro en la...

Escribe: Harvard Business Review Aunque nuestras respuestas ante amenazas se originan en nuestras primeras experiencias de seguridad y peligro, no desaparecen cuando crecemos. Y, como era de esperarse, llevamos estas respuestas al ambiente laboral. El lenguaje de "lucha, huida o parálisis" para describir las respuestas instintivas de supervivencia del cuerpo ante amenazas percibidas es ampliamente comprendido. Pero algunos clínicos e investigadores ahora reconocen seis respuestas distintas...